Не все сотрудники активно вовлечены в выполнение рабочих заданий. Более половины опрошенных сотрудников отвечают, что могут значительно повысить производительность своего труда. Это тот резерв, который может не только помочь выполнить поставленные перед руководителем задачи, но и обеспечить настоящий прорыв в повышении результативности своих сотрудников! Но невозможно приказать сотрудникам «срочно вовлечься в работу». Человек устроен по-другому. Вовлеченность – это самостоятельный внутренний выбор. Лидеру необходимо «заразить» идеей и воодушевить своих сотрудников на свершения. Именно тому, как правильно работать с мотивационной сферой, и будут обучаться руководители вашей компании на этом тренинге! Лидерство может проявляться по-разному: построением вовлекающего видения, созданием командного духа или просто искренним вниманием к сотруднику. Главное, чтобы руководитель воспринимал сотрудника не как «робота», а как личность, со своими ценностями, эмоциями, переживаниями и устремлениями, и выстраивал свое влияние, исходя из глубокого понимания сил, направляющих действия сотрудника. На решение этих задач и направлен данный тренинг.

Сертификат